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來源：中國經營網 截至4月6日，時代周報記者統計發現，A股上市券商已有近30家公司發布了2019年年報。 從營收和凈利潤來看，中信證券（600030.SH）以431.40億元的營收成為「賺錢王」，凈利潤達到122.29億元；海通證券（600837.SH）以營收344.20億元，凈利潤95.23億元緊隨其後。 毋庸置疑，2019年對券商來說是一個豐收年，目前來看，員工收入也同樣豐收。 4月6日，記者以凈利潤超過20億元的12家頭部券商為樣本進行統計，總薪酬達604.12億元，同比增長23.45%；人均薪酬達57.83萬元，同比增長23.3%。 不過，也有受訪的券商人士當日對時代周報記者表示，行業的平均薪酬存在一定假象，被極少數高管或業務負責人嚴重「帶跑」，投行內部的薪酬差異也很大。 中信薪酬總額最高 在行業整體盈利向好的背景下，2019年券商整體發放薪酬也不「手軟」。 據時代周報記者4月6日統計，中信證券以122.69億元高居2019年總薪酬榜首，較2018年同比上漲15.19%；向高級管理人員支付的薪酬總額為13906.38萬元，同比上漲16.4%，遠超同行。 其次是國泰君安、海通證券、中金公司和華泰證券，它們的2019年總薪酬分別為76.68億元、73.19億元、72.03億元、70.95億元，亦躋身前五。 但若從員工人均薪酬排名看，中金公司、中信證券、海通證券位居前三，人均薪酬分別為88.91萬元、78.34萬元、71.46萬元，人均月薪分別高達7.41萬元、6.53萬元、5.95萬元。 4月4日，東莞證券行業研究員告訴時代周報記者，人才是券商最重要的財富，因此，證券公司三分之一的凈利潤都會用於員工薪酬激勵上，各種激勵機制也在不斷完善。 日前，時代周報記者查閱國泰君安、華泰證券等券商年報發現，它們的薪酬政策一般都是以市場水平為定薪依據，以業績考核結果為分配導向，大多由基本薪酬、績效獎金和福利體系構成。 值得一提的是，中信證券採取分享制的效益年薪激勵原則，即為了平衡業務風險和財務目標，在肯定業務部門創造利潤的前提下，年薪分配首先「向業務傾斜、向盈利業務傾斜、向重要創新業務傾斜」。 4月4日，中信證券上海一位員工對時代周報記者表示，公司另有設立「董事長獎勵基金」「忠誠獎」等特殊激勵，這也是為了打造公司核心競爭力，保持核心人力資源隊伍持續穩定。 高低水平差距較大 「平均薪酬只能作為一個行業參考，並不能全面地反映券商人員的收入分配狀況。」4月3日，多位券商從業人士向時代周報記者感嘆道，「看著總體數字光鮮亮麗，但自己卻是『被平均』的那個，可能領了『假工資』。」 據了解，券商行業內，各部分、各板塊、各職級，薪酬差距比較大，極少數高管或業務負責人拿著高薪，20%的人或拿著薪酬總額的80%，部門與員工之間都是如此，即使是側重以項目計酬的投行部門薪酬差異也很大。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/finance/jaopr8l.html
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